听闻汤阴县某肉联厂强迫职工签字生死状。合同上写着，“厂区因生产需要储存易燃易爆原料，如果发生爆炸造成职工伤亡，厂方概不承担责任。”我第一感觉就是荒唐。细细读完贴子的全文，弄清事情的原委，我对厂方的强硬、冷漠感觉很愤慨。当今是法制社会，厂方领导不想着走正当渠道解决问题，而是无情的把责任用一纸生死状推了个干干净净。
我不懂法，但我知道厂方的这种做法不仅不妥，而且肯定违背了相关的法律法规。这样的合同肯定是无效的，是不受法律保护的。企业有保障安全生产，保护职工的生命人身安全的责任，这明明白白的写在法律条文上，岂是厂方的一纸空文就能改变的。
从这件事上，也看出管理方的冷漠和强硬。这样的“生死状”让厂里的工人寒心。贴子里说，全厂70多人，签订该合同的工人并不多，大多数的职工特别是年轻职工，尤其是大学生均表示不签订这个不平等合约。打个不恰当的比喻，大清朝晚期，我国签订了很多不平等条约，那是在我国力微弱，在侵略者枪炮的威逼之下迫不得已签订的。而对于厂里的职工们来说，职工是弱势方，不签订合同会怎么样？我想那些拒不签合同的职工们面临的肯定是厂方的打击报复，甚至是下岗、被辞退的结果。因为有正常智商的人都知道，厂方这样的合同侵犯了职工的合法权益。
温家宝总理在《政府工作报告》中说过，要让广大劳动群众实现体面工作，要让人民生活的更加幸福，更有尊严的活着。而厂方的这种强加于职工的做法是不得人心的。只能让职工们感到屈辱，感到愤慨。即使职工最终都签订了合同，也难免职工们与工厂背心离德，这对企业的发展是一个阻碍。俗话说：汽车跑得快，全靠车轮带。如果职工们寒心了，职工们懈怠了，工厂何谈发展，何谈效益？
我认为，此事的解决之道必须采取正当途径，与相关部门协调、勾通，避免安全隐患。无论如何要确保职工们的人身安全不受侵犯。毕竟，生命安全大于大！
