记者跟随大学生体验求职
“不提待遇”让她很迷惘
邱薇薇是温州大学商学院财务管理班典型的“三好学生”。由于父亲去世，母亲失业在家，让她很早就懂得了自立和上进。大学四年，多次获得一、二、三等奖学金。为了不给家里增添负担，薇薇课余还兼职做过家教、推销员等。
每周五晚上，市人才市场都有一场人才夜市，薇薇自然不会放过这样的求职机会。6月18日晚，在学校食堂吃过晚饭后，薇薇乘了近一个小时的公交车赶到了市人才市场。
来到人才市场时，招聘会现场早已经人头攒动。轻车熟路的薇薇就像鱼儿一般，在现场来回穿梭，每当看到“招聘财务人员”字样，薇薇就会停下脚步，从招聘广告牌上仔细查看单位详情，再与招聘工作人员进行沟通。
很明显，薇薇特别钟情于大企业。在人本集团、海螺集团、瑞兴集团、杰豪鞋业等招聘台前，薇薇除了关注是否有招聘财务人员外，也会咨询其他岗位。薇薇说，她喜欢大企业，最起码员工的利益能够得到保证，不会出现拖欠工资之类的情况。
寻寻觅觅了一个半小时后，薇薇已经忙得满脸是汗。但是当晚，薇薇只相中了三家企业，送出了三份简历，其中两家招聘财务，另一家招聘文秘。
为了能赶上回学校的最后一班公交车，薇薇提早离开了人才市场。薇薇说，投出简历后，接下来往往是漫长的等待，在这个“空当期”，她还得不断去求职……
记者采访得知，在半年多时间里，薇薇虽然目的性很强地投出了二十多份简历，但始终没有找到一份称心的工作。
早在去年年底，薇薇就开始踏上了漫漫求职路。“因为家境不好，而且也没有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”薇薇说，去年年底，当好多同学还在享受大学最后一年的美好时光时，她就已经着手准备简历，上网浏览招聘信息，关注公务员、事业单位的招考信息，并提前参加了几场招聘会。
薇薇曾经也是报考公务员、事业单位“大军”中的一员。虽然几次笔试成绩都不错，但面试这一关始终过不了。在经历几次失败后，她开始对这些“热门”单位失去信心。
“最近一次面试是去一家大型家电卖场。”薇薇说，参加面试后才知道，对方虽然招聘财务人员，但却要求从销售员做起。虽然不排斥从底层做起，但对方的“今后哪方面有潜力就往哪方面发展”说法，让薇薇有些犹豫。不仅如此，对方自始至终不提待遇问题，而对于薇薇来说，她需要租房吃饭，全靠这份工资养活自己，招聘方的“只字不提”，让她彻底寒了心。
“全班53位同学，70%以上已经找到了工作，虽然很羡慕2个考上公务员、8个考上事业单位的同学，但是迫于生活压力，我也只能降低找工作的要求了。”薇薇说，尽管如此，一些一个月工资只有1000多元的企业，她还是无法接受。
“只招男生”让她被忽悠
作为应届毕业生，温大城市学院林晓苗的家庭条件要比薇薇好许多。但是即便如此，晓苗的求职之路也不顺利。“性别歧视”、“工作经验”等问题一直困扰着她。
两个月前，晓苗获知杭州某事业单位的招考信息。报名、考试，晓苗终于接到面试通知。面试后，表现淡定、从容的晓苗觉得自己“有戏”。一个星期后，录取结果出来：不仅晓苗落选，令人奇怪的是一同参加面试的所有女生无一人入选。
在论坛上，有人道破“天机”：因为经常需要熬夜加班，而且是“一个萝卜一个坑”，加上女生还有怀孕生子等原因，因此该单位压根就没想招女生，只是担心注明“只招男生”会招来麻烦，所以进入面试的女生都只是陪衬……
“不仅仅是‘性别歧视’，要求有‘工作经验’也很困扰我们。”晓苗说，面对就业难的问题，很多专家都说大学生要放低姿态，不要眼高手低。但是对于那些叫嚷着招不到人的企业来说，要求“有工作经验”，这是典型的“别人种树自己乘凉”。这个“有工作经验”的门槛，难倒了一大批应届毕业生。
说起求职经历，晓苗一口气向记者诉了半个多小时的苦。
诉苦归诉苦，已经做好“打硬仗”准备的晓苗与同学合租了一套房子。老家在乐清的晓苗是铁了心要在温州上班。
6月23日，晓苗参加市区一家银行的面试。虽然提前半个小时到达，但是休息室里已经坐了十几个等待面试的人。记者掐了掐表，每个人的面试时间是10分钟到15分钟不等。很快，晓苗也出来了。
走出银行大门，原本文静的晓苗冒出的第一个字竟然是句“不文明语”。晓苗说，什么招人，明显是在拉存款，这次又没戏了。
晓苗告诉记者，负责面试的是银行营业部门的一个副总。自我介绍完毕后，副总似乎非常注重她的家庭状况，询问家人以及亲戚朋友是否有人经商，是否有人在单位担任职务；而对于应聘文秘方面的问题却只字不提。最后，副总终于拐弯抹角地说，要提供日均500万元的存款。
晓苗说，这家银行与之前参加的某房产中介公司的面试“异曲同工”。房产中介虽然招聘时申明招文员，只要熟悉Office办公软件就行，但是面试后才知道，工资与推销的房产数量挂钩，其实就是招房产经纪人。
晓苗说自己很难理解，这些用人单位为什么要这么忽悠人，这不是在浪费大家的时间吗？记者林乐丰
记者感言
用人单位能不能“换位”思考一下
薇薇与晓苗的求职状态，虽然只是记者随机采访的两个样本，其实代表了不少应届毕业生求职过程中的无奈。在跟随采访的两三天时间里，他们将记者当成了“自己人”，希望通过媒体让更多的人知道他们求职的不易。
采访过程中，记者也发现了用人单位“强势”的一面，比如不谈大学生最关心的待遇问题；比如在难招营销人员的情况下忽悠应聘者；比如要求有工作经验及不招女生、或者对地域有限制等等。可能有用人单位认为，要招什么样的人和要怎么招人，是用人单位自己的事，但是往往事情都是有双面性的。用人单位强势的同时也断了自己的后路，殊不知，这样的企业文化最终也很难留得住人才。
正如人才市场一位负责人说的那样，其实岗位很多，应聘的人也很多，互相给对方一个平台，应届生就业难问题肯定能大大缓解。
